ユニ・チャーム株式会社（代表取締役 社長執行役員：高原 ...

約8割が企業の採用情報に“不十分さ”を指摘就活生が“給与・福利厚生”よりも欲しい情報とは？求めているのは「感情面での共感・納得」就職活動の多様化が進む中、就活生は企業のどういった面に注目しているのでしょうか。今回の調査では、選考を進めるか辞退するか― ...

約3割の企業が「これまで通りの人材採用には限界が来る」と実感。AI業務代替による人員削減、5社に1社以上は「今後影響がありそう」。大企業ほどAI業務代替による人員削減の影響が出ている傾向株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、 事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取らせました。

数々の修羅場と成功体験を経て、マザーズ（当時）上場を果たした株式会社インターネットインフィニティーの別宮圭一さん。現在は、国難とも言える「ビジネスケアラー問題」に挑んでいます。別宮さんに、若手ビジネスパーソンが持つべきマインドセットと、これからのHR業界の展望をうかがいました。

―4人中3人以上が「遠距離介護に不安・悩みがある」と回答昨年末から本年年初の帰省などの際に親御さまとお会いになり、その生活の様子から健康状態に不安を持たれたり、介護や見守りの必要性を感じたりした方もいらっしゃるのではないでしょうか。2025年、ついに全ての団塊世代が75歳以上の後期高齢者に到達しまし ...

株式会社RECCOO（本社：東京都渋谷区、代表取締役：出谷 昌裕）は、2027年卒業予定の大学生（以下、27卒）827名を対象に、インターンおよび本選考に関する意識調査を実施しました。 調査の結果、24卒から26卒にかけて落ち着きを見せていた「早期化」の波が27卒で再び加速に転じている実態が明らかになりました。

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員 ...

人生100年時代といわれるこれからの時代には、キャリア形成を社内組織の中に限定して考えるべきではない。現役のうちから、定年後になっても社外の組織や社会の中で「いかに自分を ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 健康保険や厚生年金保険の保険料は、企業が従業員に ...

株式会社フジワラテクノアート 代表取締役 副社長 藤原 加奈さん 株式会社フジワラテクノアート 代表取締役 副社長 ふじわら・かな／慶應義塾大学 経営管理研究科 修了MBA取得、2015年3月に ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 健康保険や厚生年金保険などの社会保険には加入要件が ...