💼 La empresa NO puede descontarte parte del sueldo por un simple error cometido en el trabajo. Equivocarse forma parte de cualquier actividad laboral, y la ley deja muy claro que un fallo puntual no justifica que te quiten dinero. Para que una reducción sea válida, debe estar prevista en el convenio colectivo o en una norma concreta, nunca por decisión unilateral del jefe. Si no es así, ese descuento es improcedente y puedes reclamarlo. ⚖️ Además, antes de aplicar cualquier medida, la empresa d
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🌡️ Durante una baja médica hay ERRORES que pueden costarte MUCHO. Mucha gente piensa que mientras no vaya a trabajar “no pasa nada”, pero no es así. Hay conductas que pueden interpretarse como falta de colaboración con tu recuperación. Por ejemplo, hacer actividades incompatibles con tu dolencia o no cumplir con las indicaciones del médico pueden complicarte la situación más de lo que imaginas. Y no hace falta que sean cosas extremas: pequeños detalles pueden hacer que la empresa o la administr
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⚖️ Si estás de baja médica o has pedido una incapacidad permanente, hay un error que no puedes cometer nunca: dar por buena la primera decisión. La mayoría de solicitudes son rechazadas por la Seguridad Social en un primer momento, pero eso no significa que no tengas derecho. Muchos trabajadores se rinden al recibir una denegación, cuando en realidad podrían ganar el caso más adelante. 💼 Lo importante es no quedarse quieto. Si el tribunal médico dice que no, puedes reclamar y llevar el caso ant
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⚖️ En España es COMPLETAMENTE ilegal que la empresa te quite dinero de la nómina por un error involuntario. Da igual si rompiste algo sin querer, si te equivocaste en un proceso o si hubo un fallo puntual: la ley no permite descontarte ni un céntimo por situaciones que no hayas causado de forma intencionada. El salario está protegido, y no se puede modificar sin tu autorización o sin resolución judicial. 💼 ¿Qué debe hacer la empresa entonces? Si ocurre un daño accidental, lo correcto es que lo
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⚠️ No todas las sanciones que impone tu empresa son legales. Muchas personas creen que la empresa puede hacer lo que quiera si cometes un error, pero la realidad es que existen límites muy claros y hay medidas que están totalmente prohibidas. Ya sea en tu sueldo, en tus condiciones o en tu jornada, si alguna sanción no respeta la normativa, puedes reclamar y defender tus derechos. #derechoslaborales #sanciones #trabajodigno #empleo | Leyes Con Sebas
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¡ERROR! Deja de tomar jugos para "desinflamar". Te enseño lo que realmente funciona. 👇 Comenta la palabra VERDAD si quieres aprender a comer de verdad. Info programas: 593 962522238 o al link de mi perfil #fitness #nutricion #reto28días | PROFE SEBAS FIT
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🛑 ESTE ES EL ERROR POR EL QUE DESPIDEN A MUCHAS PERSONAS. Hoy mismo he tenido el caso de una trabajadora a la que tuve que explicarle que su despido estaba bien hecho. ¿El motivo? Fue acumulando sanciones sin darles importancia, pensando que “no pasaba nada”. El problema es que, cuando se van sumando, la empresa acaba teniendo base suficiente para poner fin al contrato sin compensación alguna. ⚠️ Y aquí está la clave que casi nadie conoce: LAS SANCIONES SE DEBEN RECLAMAR CUANDO SE IMPONEN, no c
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🚨 €1,424.50 IS THE NEW MINIMUM WAGE IN 2026 ⚠️ #work #worklif…
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Peor Error - Sebas Salazar ( Video Oficial )
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El error no fue conocerte… | Sebas R
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“El error no fue conocerte, fue pensar que tu eras diferente” CAD…
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REPÍTEME - Sebas Garreta x Dj Dave Aguilar (Lyric Video) | BACH…
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